Préparez vos employés à la retraite : nos programmes d'éducation et de communication

Votre parcours, à votre façon^MC

Les travailleurs d'aujourd'hui sont très occupés et nombre d'entre eux jonglent avec leur travail et leurs obligations familiales. Ils sont préoccupés par le présent et non par leur retraite. Dès lors, les promoteurs de régimes sont souvent confrontés à véritable défi lorsqu'il s'agit d'encourager les participants à s'engager envers leur régime de retraite.

Depuis plusieurs années, on sait qu'il faut informer davantage les employés pour qu'ils comprennent leur régime et y participent activement. Pourtant, vu la quantité des messages reçus chaque jour par courriels, messages textes, panneaux d'affichage, publicités, magazines et Internet, sans oublier la télévision… l'ajout de plus d'information, est-ce vraiment la solution ?

Éducation : La qualité plutôt que la quantité

Notre programme d'éducation et de communication Votre parcours, à votre façon simplifie les choses et permet d'y voir plus clair. Plutôt que d'inonder les employés d'une quantité d'information, il se concentre sur la qualité et il :

• propose des micromodules d'éducation et de communication;
• présente les sujets lorsqu'ils sont pertinents au cours des étapes de la vie des employés;
• rejoint les participants sur le plan émotionnel, afin qu'ils se sentent interpellés par la nécessité de planifier leur retraite.

En somme, il retient l'attention des employés et leur donne le pouvoir de prendre en main la planification de leur retraite, dès leur adhésion et tout au long de leur vie.

Votre parcours, à votre façon, couvre tous les aspects de la planification de la retraite. Il est flexible et peut s'adapter aux besoins de tous les employeurs. Nos séminaires d'éducation sont donnés en personne, en français ou en anglais, partout au Canada. Ils sont aussi diffusés au moyen de web-émissions enregistrées en direct et disponibles pour une consultation ultérieure. L'éducation continue rappelle aux employés en douceur, mais de façon constante, la valeur et les avantages qu'ils peuvent tirer de la planification de leur retraite.

Adhésion en ligne

L'adhésion en ligne, c'est bien plus qu'un employé convaincu de remplir un formulaire. Il s'agit en fait d'une première étape pour l'éveiller à la planification de sa retraite. Ainsi, avant même d'adhérer à son régime, il peut accéder en ligne aux outils d'éducation du site Services aux participants puis, lorsqu'il est prêt, amorcer le processus convivial d'adhésion en trois étapes.

Pour recueillir plus d'information, il peut accéder à des vidéos et à d'autres outils d'éducation en ligne à partir de toutes les pages, sans quitter sa session. L'inclusion d'éducation dans le processus d'adhésion crée une première expérience positive pour l'employé qui s'apprête à prendre des décisions importantes à propos de la planification de son avenir financier.

De l'adhésion jusqu'à la retraite

E³ : Éveiller  Encourager  Engager

Votre parcours, à votre façon comprend une gamme d'outils efficaces, conviviaux et conçus spécialement pour motiver les participants à agir et à épargner en vue de leur retraite.

Il est structuré autour d'une stratégie unique appelée E³ (E à la puissance 3) :

• Éveiller : Les employés doivent comprendre et apprécier la valeur du régime collectif offert par leur employeur.
• Encourager : Les employés bénéficient de tout le soutien dont ils ont besoin à chaque étape du cycle de planification de leur retraite.
• Engager : Les employés réalisent qu'ils gèrent leur épargne-retraite en fournissant leurs directives de placement, en suivant leurs progrès et en rééquilibrant leur portefeuille, s'il y a lieu.

Cette approche peut vous aider à concevoir un régime de retraite qui comblera les besoins actuels et futurs de vos employés.