Résumé en 5 secondes : Pour attirer encore plus les millénariaux, les promoteurs de régimes collectifs devraient davantage miser sur l’épargne que sur la retraite. Voici trois leviers pour opérer facilement ce virage.
Nés entre 1981 et 1995, les millénariaux représentent aujourd’hui une personne sur trois sur le marché du travail au Canada[ Note 1 ]. C’est une génération techno engagée qui carbure à la flexibilité[ Note 2 ] et qui rêve d’accomplir de grandes choses. Mais c’est aussi une génération moins optimiste que la précédente dans son rapport à l’argent[ Note 3 ].
Les questions financières : source de stress n°1
Le stress financier peut affecter leur santé mentale, nuire à leur productivité et altérer la loyauté envers leur employeur. Une étude sur le mieux-être global menée par Desjardins révèle d’ailleurs que plus de 40 % des millénariaux songent à quitter leur emploi dans la prochaine année[ Note 4 ]. Cela ne veut pas dire qu’ils vont démissionner demain matin. Cela veut dire qu’ils y pensent... et qu’on peut les faire changer d’avis, notamment en prenant soin de leur santé financière. Les résultats de la même étude le montrent : 88 % d’entre eux pensent que leur employeur a un rôle à jouer pour améliorer leurs finances. C’est une occasion à saisir!
La solution : un régime collectif qui mise sur le mieux-être financier
Pour les générations précédentes, la retraite était un objectif de vie. Les régimes collectifs ont donc été façonnés dans ce sens[ Note 5 ]. Mais les millénariaux ont d’autres préoccupations. La retraite n’est pas leur priorité[ Note 6 ].
Si on veut les attirer, les retenir et les aider à réduire leur stress financier, il faut viser plus large que la retraite et intégrer d’autres objectifs d’épargne comme : économiser pour devenir propriétaire et se constituer un fonds d’urgence; autant de préoccupations que l’inflation et la bulle immobilière ont exacerbées.
Trois leviers pour relever le niveau de votre régime
Stimuler le mieux-être financier s’inscrit dans une stratégie d’ensemble qui vise à prendre soin de votre main-d’œuvre et à favoriser sa santé globale. Il s’agit d’un changement de paradigme important, mais la plupart des régimes peuvent être adaptés facilement. Pour y arriver, trois leviers peuvent être mis en place rapidement :
- Ajouter de nouveaux produits d’épargne
Offrir des options comme le CELI ou le REER collectif est un excellent moyen de rendre votre régime plus attractif. Bien entendu, cette flexibilité doit s’accompagner d’éducation. Le développement de la littéracie financière est important chez Desjardins. Les millénariaux pourront trouver chez nous les réponses aux questions qu’ils se posent sur ces produits dans nos webinaires ou autres outils en ligne.
- Offrir des fonds ESG
Votre personnel est soucieux de la planète et d’équité? Proposez-lui des fonds ESG (Environnement, Social et Gouvernance d’entreprise) qui reflètent ses idéaux et ses valeurs. Nous offrons plus d’une dizaine de solutions. Côté performance, l’investissement responsable n’a plus à rougir, car la majorité des fonds surperforment le rendement moyen sur 3, 5 et 10 ans[ Note 7 ].
- Miser sur une expérience connectée et personnalisée
Aujourd’hui, tout se fait via l’interface d’un téléphone intelligent. Alors pourquoi pas la gestion de l’épargne-retraite collective? Vos employés et employées devraient pouvoir naviguer dans leur régime comme sur les plateformes de diffusion en ligne. Desjardins a déjà pris ce virage techno convivial avec Omni, son application mobile intuitive. Tout le long du parcours vers l’autonomie financière, des communications ciblées sont envoyées au bon moment, au bon participant pour le guider, l’éduquer et le motiver à prendre en main ses finances. Les millénariaux raffolent de ces messages! Ainsi, 87 % d’entre eux passent aux actes dès la réception de notre courriel les incitant à choisir leurs options de placement.[ Note 8 ]
Une chose est sûre : appliqués ensemble ou séparément, ces trois leviers permettront à vos participants et participantes de profiter du plein potentiel de votre régime, ce qui vous donnera une longueur d’avance sur le podium des meilleurs employeurs dont sont friands les millénariaux. Alors, n’attendez plus pour adapter votre régime!