Régimes de retraite

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Choisir votre régime d'épargne-retraite collective

En tant qu'employeur, vous devez déterminer vos besoins et ceux de vos employés pour choisir le bon régime d'épargne-retraite – Ouvre une boîte d'aide ou régime de décaissement – Ouvre une boîte d'aide

Service à la clientèle

Régimes d'épargne-retraite

Permet d'accumuler des montants en vue de la retraite.

Vos besoins Cotiser au régime de retraite de vos employés Offrir à vos employés des fonds accumulés exclusivement pour leur retraite Augmenter votre cotisation quand un employé augmente la sienne Cotiser occasionnellement, p.ex. quand votre entreprise fait des bénéfices Réajuster votre cotisation selon la productivité ou le rendement de vos employés Permettre à vos employés d'acquérir immédiatement vos cotisations1
RVER2
Régime volontaire d'épargne-retraite
PossibleOui, cotisations patronales seulementPossiblePossiblePossibleOui
CELI collectif
Compte d'épargne libre d'impôt

Possible

Possible

Possible

Non

Possible

Oui

REER collectif Régime enregistré d'épargne-retraite

Possible

Non

Possible

Possible

Possible

Oui

RPDB
Régime de participation différée aux bénéfices

Oui3

Non

Non

Oui

Oui

Possible

RRCD
Régime de retraite à cotisation déterminée

Oui

Oui

Possible

Non

Non

Possible

RRI
Régime de retraite individuel

Oui

Oui

Non

Possible

Sans objet

Sans objet

RRS4
Régime de retraite simplifié

Oui

Oui

Possible

Possible

Non

Oui

Nos REER collectif peuvent inclure des dispositions du CRI et du REER immobilisé s'appliquant si l'un de vos employés transfère des montants immobilisés – Ouvre une boîte d'aide provenant d'un RRCD.

Régimes de décaissement

Permet de convertir les sommes accumulées dans un régime d'épargne-retraite en revenu à la retraite.

Vos besoins Provenance des fonds

Offrir à vos retraités un FERR collectif (Fonds enregistré de revenu de retraite)

REER, RPDB, RRS, RRCD, RRI, RVER

Offrir à vos retraités un FRV collectif (Fonds de revenu viager)

RRCD, RRS, RRI, CRI, REER immobilisé, RVER

Souscrire à un contrat de rente qui permettra à vos retraités de recevoir une rente de retraite 

RRCD, RPDB,RRI, REER, RRS, CELI, CRI, REER immobilisé, RVER

Quel régime de retraite ou de décaissement répond le mieux à vos besoins? Consultez le tableau de comparaison des régimes d'épargne-retraite.

1. Les cotisations que vous versez dans un REER, un RVER ou un CELI sont immédiatement acquises par vos employés. Il en va de même pour le RRS, pour le RRCD au Québec, en Ontario, en Alberta, en Colombie-Britannique, au Manitoba et en Nouvelle-Écosse, ainsi que pour les régimes de juridictions fédérales. Dans les autres provinces, les cotisations de l'employeur versées dans un RRCD ainsi que dans un RPDB sont généralement acquises à l'employé après deux ans de participation au régime.

2. Le RVER est offert au Québec seulement.

3. Les employés ne sont pas autorisés à cotiser à un RPDB.

4. Desjardins offre le RRS au Québec seulement.

D'autres considérations s'appliquent. Voir les pages respectives des différents régimes d'épargne-retraite pour les détails.