Régime volontaire d'épargne-retraite (RVER)

​Le régime volontaire d’épargne-retraite, ou RVER, a pour but de rendre l’épargne-retraite plus accessible aux travailleurs des PME. Simple, accessible et intégré, le RVER Desjardins offre une solution en ligne et mobile qui répond aux besoins des employeurs et de leurs employés. Les spécialistes de Desjardins vous accompagnent et vous offrent les outils dont vous avez besoin pour vous conformer à la loi.

Votre solution simple, accessible et intégrée!

  • Prise en charge de l’administration du régime et de l’adhésion des employés
  • Accompagnement à chaque étape de la mise en place du RVER
  • Matériel d’éducation fourni aux participants
  • Aucuns frais pour les employeurs, frais minimes pour les employés
  • Des placements diversifiés profitant de l’expertise de différents gestionnaires de renommée mondiale.

Délai pour offrir un RVER

Les employeurs disposent du délai suivant pour offrir un RVER à leurs employés1 :

  • 20 employés ou plus : 31 décembre 2016
  • 10 à 19 employés : 31 décembre 2017
  • 5 à 9 employés : à préciser, pas avant 20182

Il faut compter un maximum de trois mois pour la mise en place d’un RVER, à compter de la date de votre souscription en ligne.

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Avantages du RVER pour votre entreprise et vos employés

  • Administration simple, prise en charge par Desjardins Assurances.
  • Une solution « clés en main »
  • Des frais de gestion compétitifs
  • La possibilité de faire affaire avec les Services de paie et de ressources humaines Desjardins pour automatiser le versement des cotisations dans les comptes des participants.
  • Simplicité des options de placement : le participant peut choisir le Parcours équilibré Desjardins où le niveau de risque est ajusté en fonction de son âge. À cette option s’ajoutent 5 Fonds à la carte présentant des niveaux de risque diversifiés. L’option par défaut pour les participants qui ne feront pas de choix est le Parcours équilibré Desjardins.
  • Une ligne téléphonique dédiée : 1 855 802-RVER (7837)

Avantages pour les travailleurs autonomes

Le RVER est aussi offert aux travailleurs autonomes, qui peuvent ainsi bénéficier de tous les avantages d’un régime collectif.
Pour y souscrire, appelez-nous au 1 855 802-RVER (7837).
Avant de nous contacter, veuillez prendre connaissance du contrat – individuel (PDF, 89 Ko) S’ouvre dans une nouvelle fenêtre. et du texte de régime (PDF, 203 Ko) S’ouvre dans une nouvelle fenêtre..

Caractéristiques des cotisations RVER

  • Les cotisations – Ouvre une boîte d'aide versées au RVER sont assujetties au plafond annuel du REER.
  • L'employeur peut cotiser au RVER de ses employés sur une base volontaire
  • Les cotisations de l'employeur sont immobilisées – Ouvre une boîte d'aide et non assujetties aux taxes salariales
  • Chaque participant peut déterminer le montant de ses cotisations. Un taux par défaut de 2 % du salaire est appliqué pour les participants qui ne font pas de choix.
  • Les cotisations des participants sont déductibles du revenu imposable et sont à l'abri de l'impôt tant qu'elles ne sont pas encaissées.
  • Les cotisations des employés sont non immobilisées.
  • Économie immédiate d'impôt : les cotisations sont déduites du salaire brut des participants.
  • Les cotisations sont retenues à la source ce qui favorise l'épargne systématique – Ouvre une boîte d'aide.
  • Cotisation minimale possible pour l’employé. 
  • Le participant a la possibilité de transférer un RVER à un autre et de continuer à cotiser, même après avoir quitté son employeur.
  • Acquisition immédiate des cotisations de l'employeur même lorsque le participant quitte son emploi. Cependant, les cotisations de l’employeur sont immobilisées, donc ne peuvent pas être encaissées avant la retraite.
  • Possibilité de faire des retraits du RVER. Par contre, seules les sommes cotisées par l’employé peuvent être retirées et elles sont immédiatement assujetties à l’impôt provincial et fédéral.

1. Selon la Loi sur les régimes volontaires d’épargne-retraite (RVER)

2. Le gouvernement du Québec doit préciser la date de conformité qui s’appliquera ; ce ne sera pas avant 2018. Toute entreprise de moins de dix employés peut toutefois mettre en place un RVER dès maintenant sur une base volontaire.