Le point de vue d’un employeur

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14 juin 2017(2 min 03 s)

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Note : Les informations placées entre crochets décrivent le contenu visuel et audio de la vidéo autre que le dialogue ou la narration.

[Mise en contexte : tout au long de la vidéo, Marc-André Malboeuf, vice-président, Ressources humaines, Mouvement Desjardins nous présente son point de vue sur le projet pilote sur le sommeil mené auprès des employés de Desjardins.]

[Texte à l’écran : plus de 40 % des adultes souffrent d’un problème de sommeil. Heureusement, les employeurs peuvent agir.]

[Image à l’écran : Marc-André Malboeuf.]

Le Mouvement Desjardins, c’est la plus grande coopérative financière au Canada avec plus de 47 000 employés. On travaille dans des domaines variés, notamment en conseil et en vente au sein du réseau des caisses, et comme assureur. On a des fonctions administratives ainsi que des centres d’appels, donc des horaires de travail et un environnement très similaires à d’autres entreprises canadiennes.

On a décidé de participer au projet pilote après avoir pris connaissance des résultats de l’étude sur la prévalence des troubles du sommeil chez la population et l’impact sur la santé des employés.

Chez nous comme chez d’autres employeurs de choix, la santé est une priorité. On offre déjà des programmes de santé et de mieux-être au travail, mais on voulait bonifier notre approche en traitant d’un sujet peu connu, les troubles du sommeil.

On a été grandement impressionnés par le nombre d’employés qui ont répondu à notre appel et l’enthousiasme avec lequel ils ont participé au projet. Cela démontre le réel besoin pour ce type de solutions.

Parmi les employés qui ont suivi le traitement avec HALEO, la quasi-totalité a amélioré son sommeil, ce qui est une excellente nouvelle.

On entend beaucoup parler des saines habitudes de vie pour prévenir l’obésité, les maladies chroniques et les problèmes de santé mentale. Il faut comprendre que le sommeil est étroitement lié à ces problèmes et que si on en prend soin, on améliore notre santé et notre qualité de vie personnelle et professionnelle.

Du point de vue de l’employeur, ce programme est extrêmement intéressant. Il doit faire partie intégrante d’une stratégie globale de santé et de mieux-être au travail, car cela favorise l’expérience employé et optimise la présence au travail.

[Texte à l’écran : Les troubles du sommeil nuisent à la santé de vos employés et de votre entreprise. Bonifiez vos programmes de santé et mieux-être avec un programme de santé du sommeil.]