Préparer votre entrevue

L'entrevue d'embauche permet à l'employeur de :

  • clarifier des éléments du CV;
  • valider certaines connaissances ou compétences;
  • vous connaître sur un plan plus personnel.

En même temps, cette étape vous permet de :

  • faire valoir vos acquis et démontrer votre intérêt;
  • préciser vos attentes et aspirations;
  • connaître davantage le poste, l'environnement de travail et l'employeur.

Connaître le poste et l'entreprise

Afin de vous assurer d'effectuer le bon choix, posez-vous les questions suivantes :

La description du poste et notre site Internet pourront vous aider à répondre à ces questions.

Bien se connaître

L'entrevue demande d'aller plus loin que le CV. Mieux on se connaît, plus il est facile de répondre aux questions, surtout à celles auxquelles on s'attend le moins!

Faites un bilan de vos forces et compétences ainsi que de vos limites en répondant à ces questions :

  • Comment ma formation peut-elle m'aider à occuper le poste?
  • Quelles sont les connaissances et compétences acquises et transférables?
  • Quel emploi ai-je le plus aimé? Pourquoi? Le moins? Pourquoi?
  • Quelles responsabilités ou tâches assumées sont identiques ou apparentées au poste?
  • Quelles sont mes grandes forces et comment se sont-elles développées?
  • Quelles sont mes difficultés? Comment et quand se manifestent-elles? Comment ai-je réussi à les surmonter? Qu'est-ce que j'ai développé?
  • Que disent de moi mes collègues, mes clients, mes supérieurs?
  • Quelles sont mes attentes face à un nouveau travail, à un nouveau supérieur, à une nouvelle équipe?

Comment agir en entrevue

De simples principes bien appliqués peuvent faire toute la différence :

  • Arriver à l'heure au rendez-vous et aviser rapidement de tout empêchement ou retard.
  • Avoir une tenue vestimentaire d'affaires adaptée au milieu de travail.
  • Offrir une poignée de main franche.
  • Rester soi-même et donner l'heure juste: ne pas exagérer, ni se sous-estimer.
  • Prendre le temps de répondre.
  • Être clair et concis dans ses propos.
  • Valider les éléments qui suscitent des interrogations.
  • Poser des questions liées au poste ou au processus de sélection plutôt que sur les conditions de travail.