Édition de juillet 2019

Lors de son passage à Vancouver en avril dernier, le président et chef de la direction de Desjardins, Guy Cormier, a visité le siège social et les installations de l’un de nos clients du secteur de l’Épargne-retraite collective, Lush S’ouvre dans une nouvelle fenêtre..

En compagnie du contrôleur général de Lush Canada, Dave Andru, Guy Cormier a pu constater concrètement la passion qui anime ceux et celles qui fabriquent ces cosmétiques à la main ainsi que les nombreux points communs entre les cultures des deux entreprises. En plus d’appuyer des causes qui lui sont chères par l’entremise de ses différentes campagnes éthiques, Lush croit fermement aux vertus du développement durable. Pour celle-ci, cette notion dépasse la simple élaboration de produits novateurs sans emballage, par exemple. Desjardins possède la même vision de la responsabilité sociale S’ouvre dans une nouvelle fenêtre., qui est au cœur de ses valeurs coopératives.

Cette volonté de réduire son empreinte écologique est partagée par les employés de Lush. En effet, la compagnie s’est tournée vers le numérique pour la promotion de son régime d’épargne-retraite collective. Les campagnes de courriels et les webinaires se sont avérés des solutions de choix pour mobiliser ses salariés, majoritairement âgés de 34 ans et moins. Cette façon de faire a été couronnée de succès : 85 % des adhérents ont opté pour le relevé électronique, et près de 40 % d’entre eux gèrent activement leur épargne en ligne.

Le mieux-être des employés est aussi au cœur des préoccupations de Lush. L’entreprise, reconnaissant l’importance d’un programme exhaustif de santé et d’épargne en milieu de travail pour ses employés, a récemment confié son assurance de groupe à Desjardins.

Enfin, le récent lancement de l’application Lush Lab, une invitation à tester ses nouvelles solutions numériques, est un autre exemple des similarités entre les deux organisations, qui accordent à l’innovation une place de choix. Cette application a été créée par l’équipe de recherche et développement de Lush, appelée Tech Warriors, qui est chargée de trouver des solutions technologiques à des problèmes bien concrets. Grâce à son propre laboratoire d’innovation, Desjardins démontre également son leadership et son engagement à en donner plus à ses clients et aux collectivités.

Voici une affiche qui vous aidera à promouvoir le concours. Vous pouvez l’imprimer (ou communiquer avec nous pour en commander) et l’apposer aux endroits où vos employés la verront. Vous pouvez également l’envoyer par courriel à vos participants.

Deux formats sont disponibles :

8,5 x 11 po (21,6 x 28 cm) (PDF, 133 Ko) S’ouvre dans une nouvelle fenêtre.

11 x 17 po (28 x 43 cm) (PDF, 174 Ko) S’ouvre dans une nouvelle fenêtre.

Comment participer au concours?

C’est facile. Il suffit aux participants des régimes d’épargne-retraite d’indiquer ou de mettre à jour leurs renseignements dans Objectif retraite^MD entre le 1^er juillet et le 29 septembre 2019.

Le gagnant ou la gagnante pourra obtenir son prix sous forme de carte-cadeau ou de dépôt dans son régime d’épargne-retraite d’employeur.

Objectif retraite est un outil de suivi intelligent, épuré et simple qui :

• permet aux participants de créer leurs propres scénarios de retraite et de modifier des renseignements, tels que le taux de cotisation ou l’âge de la retraite, pour déterminer des façons d’atteindre plus facilement leurs objectifs; et
• leur présente les montants qu’ils peuvent s’attendre de recevoir des programmes gouvernementaux, de leur régime d’épargne-retraite d’employeur et de leurs épargnes personnelles

Pour en savoir plus sur ce concours, lisez le règlement complet (PDF, 421 Ko) S’ouvre dans une nouvelle fenêtre..

Bonne chance à tous!

Partez en toute tranquillité en effectuant les deux actions suivantes :

1. Remplir le formulaire Autorisation relative à l’accès à l’information sur les régimes et aux renseignements personnels des participants  S’ouvre dans une nouvelle fenêtre.pour désigner la personne qui sera en charge de vos tâches durant votre absence et autoriser le niveau d’accès au site Services aux promoteurs auquel elle aura droit.

   Important : Vous ne devez pas partager votre code d’utilisateur, ni votre mot de passe, car vous êtes responsable des opérations effectuées sous votre compte. Complétez le formulaire d’autorisation afin que la personne désignée ait son propre code d’utilisateur.

2. Avant de partir, former la personne qui vous remplacera pour qu’elle puisse effectuer les :
   • Adhésions
   • Changements des renseignements personnels
   • Cessations d’emploi
   • Remises des cotisations

Pour vous aider à former la personne qui prendra votre relève, référez-vous au guide administratif disponible sur le site web sécurisé Lien externe au site. S’ouvre dans une nouvelle fenêtre. en cliquant sur la tuile Guides et procédures.

Si votre régime permet l'acquisition immédiate des cotisations patronales, ne tenez pas compte de cet avis.

En quoi consiste l’acquisition des cotisations patronales?

L’acquisition des cotisations patronales peut être utilisée comme stratégie de rétention des employés. L’acquisition des cotisations patronales par un employé est assujettie à une période de participation déterminée selon les règles de votre régime, jusqu’à concurrence d’un maximum de 24 mois. Les employés sont ainsi incités à demeurer en emploi, à défaut de quoi ils doivent renoncer aux cotisations patronales

Qu'arrive-t-il lorsqu’un employé quitte son emploi avant la fin de la période d’acquisition?

Si vous offrez un régime de participation différée aux bénéfices (RPDB) ou un régime à cotisation déterminée (CD) et que l’acquisition des cotisations patronales par vos employés n’est pas immédiate, les cotisations non acquises vous seront retournées. La somme accumulée de ces droits non acquis doit toujours être utilisée avant le 31 décembre de l’année suivante.

Donc, vous avez l'obligation d'utiliser la somme des droits non acquis accumulés en 2018 avant le 31 décembre 2019.

Comment pouvez-vous utiliser les sommes accumulées des droits non acquis?

Selon les règles de votre régime, vous avez le choix d'utiliser les sommes des droits non acquis pour :

• payer, en tout ou en partie, les cotisations que vous devriez normalement verser à votre régime;
• payer les frais qui sont à votre charge;
• les répartir entre les participants de votre régime. Si vous choisissez cette dernière option, vous devrez indiquer à Desjardins Assurances si vous désirez que la somme soit répartie au prorata des comptes des participants ou de manière égale entre les participants.

Si vous n'avez pas fait parvenir vos directives à Desjardins Assurances pour l'utilisation des montants des droits non acquis dans votre régime, nous vous invitons à communiquer avec votre conseiller en relations clients ou appeler le Service aux promoteurs au 1 888 280-2447 Ce lien lancera votre logiciel de téléphonie par défaut..

Desjardins Assurances est fière d’annoncer le lancement de deux nouveaux fonds sur sa plateforme d’épargne-retraite collective le 31 juillet 2019. Ces fonds viennent bonifier notre offre actuelle en actions canadiennes et mondiales.

Fonds d’actions canadiennes à faible volatilité Fidelity

Ce fonds est géré activement et vise à offrir de la croissance à long terme du capital tout en cherchant à minimiser la volatilité globale du portefeuille en investissant principalement dans des titres boursiers canadiens. Le gestionnaire du fonds combine des techniques de recherche fondamentale ascendante et d’analyse quantitative pour identifier et sélectionner les titres. Il utilise également de la modélisation quantitative au niveau du portefeuille afin de chercher à réduire la volatilité globale.

Ce fonds s’ajoute à la gamme des fonds d’actions à faible volatilité gérés par Fidelity déjà disponibles sur la plateforme en actions américaines et internationales.

Fonds d’actions mondiales Mawer

Ce fonds est géré activement et vise à offrir de la croissance à long terme du capital en investissant dans des actions ou des titres s'apparentant à des actions d'entités situées à travers le monde. Le gestionnaire du fonds créé systématiquement des portefeuilles largement diversifiés de compagnies possédant des caractéristiques de croissance qui sont sous-évaluées par rapport à leur valeur intrinsèque estimée. Il utilise un horizon d'investissement à long terme afin de permettre la croissance et la reconnaissance des investisseurs.

Ce fonds s’ajoute à la gamme des fonds d’actions gérés par Mawer déjà disponibles sur la plateforme en actions américaines et internationales.

Pour de plus amples renseignements sur ces nouveaux fonds, n’hésitez pas à communiquer avec votre conseiller relations clients.

Addenda Capital

Greg Hornung s’est joint à Addenda Capital à titre de vice-président adjoint, Hypothèques commerciales, se rapportant à Elvira Dubé, première vice-présidente, Hypothèques commerciales. François Desmeules a été promu au poste de gestionnaire de portefeuille adjoint, Revenu fixe et, à ce titre, relève toujours de Vincent Benoliel, gestionnaire de portefeuille principal, Revenu fixe et chef, Recherche quantitative.

CI Financial Corp.

Le 25 juin dernier, Darie Urbanky a été nommé président de CI Financial Corp. M. Urbanky, qui est également chef de l’exploitation de la société, compte 23 années d’expérience chez CI, notamment dans les domaines de la gestion des investissements, du conseil et de la gestion de patrimoine, des ventes et du marketing, et des systèmes d’entreprise.

Beutel, Goodman & Company Ltée.

Depuis le 24 juin 2019, Beutel, Goodman & Company Ltée est officiellement signataire des Principes pour l’investissement responsable (PRI). Créée en 2006, l’initiative PRI parrainée par les Nations Unies est un ensemble de principes volontaires qui engagent les gestionnaires de fonds et d’autres parties prenantes à intégrer les facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) à leurs décisions de placement.