Toutes les organisations doivent se fixer des objectifs clairs en matière de diversité et d’inclusion, et Desjardins ne fait pas exception.
Quand Nadia Darwish, notre directrice principale pour la Direction principale Développement des affaires et Relations client, s’est jointe à Desjardins, elle a été inspirée par la culture de l’entreprise en matière d’inclusion. Dans l’article
Women in leadership (en anglais seulement) Lien externe - S’ouvre dans une nouvelle fenêtre. accordé à
Benefits Canada, Nadia Darwish révèle son parcours et parle de l’importance de soutenir le plein potentiel des employés.
« Après avoir enfin décroché l’emploi de mes rêves et quitté ma petite ville pour m’établir à Toronto, j’ai eu la chance d’y trouver une mentore qui m’a appris à être moi-même, à me faire entendre et à continuer de croire en ce que je faisais, même si les résultats n’étaient pas immédiatement apparents. Au fil de ma carrière, j’ai pu me bâtir un solide réseau de femmes dynamiques qui occupent des postes de cadre dans différentes entreprises. Nous nous soutenons mutuellement depuis maintenant 20 ans. »
La position de Nadia sur la diversité et l’inclusion est très inspirante : « La diversité n’est désormais plus une voix, mais bien un chœur. Il est important de prendre conscience du changement et de s’y ouvrir. Ainsi, nous serons plus empathiques et nous pourrons vraiment faire bouger les choses. C’est aussi ça, être une coopérative. Tout ce que nous faisons vise à favoriser le mieux-être social et économique des personnes et des collectivités, quelles qu’elles soient. Ces efforts sont soutenus par les comportements Desjardins, qui sont adoptés par nos 52 000 employés à travers le pays dans leurs interactions et leur collaboration avec nos clients et nos partenaires. Miser sur des employés aux points de vue diversifiés est essentiel pour exploiter une entreprise au maximum de son potentiel, car on favorise alors la créativité et l’innovation. »
Nadia conclut en précisant que « la diversité et l’inclusion sont l’affaire de tout le monde. Nous l’acceptons en tant qu’employés, mais nous devons également la rechercher auprès de nos organisations et de nos réseaux. »
Le PDG actuel, Guy Cormier, s’est engagé à atteindre un objectif où 50 % des femmes occuperont un poste de cadres supérieurs d’ici 2024. La division de Mme Darwish en compte déjà 44 %.