Édition d'octobre 2021

La Semaine de la coopération, qui a lieu chaque année au Canada, représente l’occasion parfaite pour les membres de coopératives de célébrer leur engagement auprès des communautés qu’ils servent.

Pour sa 51^e édition qui se déroule du 17 au 23 octobre 2021 sous le thème S’entraider, plus que jamais, la Semaine de la coopération présente une programmation virtuelle variée dont des activités en éducation financière et coopérative telles que :

• un jeu d’évasion virtuel
• une activité de sensibilisation du programme Maître de sa vie et de ses biens
• des ateliers du programme Mes finances, mes choix^MD.

Nous sommes fiers de mettre de l’avant notre modèle coopératif, qui est plus pertinent que jamais et qui se retrouve au cœur de la relance socio-économique.

Toutes les organisations doivent se fixer des objectifs clairs en matière de diversité et d’inclusion, et Desjardins ne fait pas exception.

Quand Nadia Darwish, notre directrice principale pour la Direction principale Développement des affaires et Relations client, s’est jointe à Desjardins, elle a été inspirée par la culture de l’entreprise en matière d’inclusion. Dans l’article Women in leadership (en anglais seulement) Lien externe - S’ouvre dans une nouvelle fenêtre. accordé à Benefits Canada, Nadia Darwish révèle son parcours et parle de l’importance de soutenir le plein potentiel des employés.

« Après avoir enfin décroché l’emploi de mes rêves et quitté ma petite ville pour m’établir à Toronto, j’ai eu la chance d’y trouver une mentore qui m’a appris à être moi-même, à me faire entendre et à continuer de croire en ce que je faisais, même si les résultats n’étaient pas immédiatement apparents. Au fil de ma carrière, j’ai pu me bâtir un solide réseau de femmes dynamiques qui occupent des postes de cadre dans différentes entreprises. Nous nous soutenons mutuellement depuis maintenant 20 ans. »

La position de Nadia sur la diversité et l’inclusion est très inspirante : « La diversité n’est désormais plus une voix, mais bien un chœur. Il est important de prendre conscience du changement et de s’y ouvrir. Ainsi, nous serons plus empathiques et nous pourrons vraiment faire bouger les choses. C’est aussi ça, être une coopérative. Tout ce que nous faisons vise à favoriser le mieux-être social et économique des personnes et des collectivités, quelles qu’elles soient. Ces efforts sont soutenus par les comportements Desjardins, qui sont adoptés par nos 52 000 employés à travers le pays dans leurs interactions et leur collaboration avec nos clients et nos partenaires. Miser sur des employés aux points de vue diversifiés est essentiel pour exploiter une entreprise au maximum de son potentiel, car on favorise alors la créativité et l’innovation. »

Nadia conclut en précisant que « la diversité et l’inclusion sont l’affaire de tout le monde. Nous l’acceptons en tant qu’employés, mais nous devons également la rechercher auprès de nos organisations et de nos réseaux. »

Le PDG actuel, Guy Cormier, s’est engagé à atteindre un objectif où 50 % des femmes occuperont un poste de cadres supérieurs d’ici 2024. La division de Mme Darwish en compte déjà 44 %.

Pour répondre aux questions les plus fréquentes sur l’investissement responsable, nous avons récemment publié l’article 5 questions pour mieux comprendre l’investissement responsable dans la section Mieux-être financier > Finances et argent du site sécurisé destiné aux participants.

Le 5 octobre dernier, les participants ont été invités à lire ce nouveau contenu via le courriel annonçant le concours En route vers l’autonomie financière.

Bonne lecture!

Admissibilité accrue au versement d’un revenu temporaire

Dans le contexte de la pandémie découlant de la COVID-19, Retraite Québec a annoncé le prolongement de la mise en place d’une mesure temporaire permettant l’assouplissement des règles de décaissement des FRV (fonds de revenu viager) admissibles pour 2021. Cette mesure temporaire s’applique aux FRV régis par la Loi sur les régimes complémentaires de retraite du Québec. Ainsi, les participants détenant un FRV admissible et étant âgés de moins de 70 ans au 31 décembre 2020 peuvent obtenir un revenu temporaire pouvant aller jusqu’à 40 % du maximum des gains admissibles (MGA), soit 24 640 $ en 2021. À tout âge, lorsqu’un revenu temporaire est versé, le revenu viager est rajusté pour en tenir compte. Le rajustement dépend du montant de revenu temporaire retiré, du solde du compte et de l’âge du détenteur.

Précisions

Les participants détenant un FRV et étant âgés d’au moins 65 ans, mais de moins de 70 ans au 31 décembre 2020 peuvent avoir accès au revenu temporaire pour l’année 2021, ce que les règles habituelles ne permettent pas.

Les participants détenant un FRV et étant âgés de moins de 54 ans au 31 décembre 2020 ont droit au revenu temporaire selon les règles habituelles, mais ces règles demeurent assouplies pour 2021 :

• Les revenus d’autres sources, tels que vos revenus d’emploi, ne sont plus pris en compte.
• Les retraits peuvent être effectués en un seul ou en plusieurs versements au cours de l’année 2021.
• Il n’est pas requis de détenir un seul FRV.

Pour bénéficier de cette mesure, les participants visés doivent en faire la demande en communiquant avec nous au Centre de contact avec la clientèle. Toutefois, s’ils préfèrent maintenir le versement déjà prévu pour leur FRV, il n’y a aucune action à prendre. Nous le verserons comme prévu.

Nos communications à vos participants

Une communication à cet effet a été envoyée le 26 avril 2021 à tous les participants admissibles au versement d’un revenu temporaire et détenteurs d’un FRV du Québec auprès de Desjardins Assurances.

Certains de vos participants souffleront leur 71^e bougie cette année? Assurez-vous de passer en revue la section Ce que vous pouvez faire qui suit et de prendre les mesures nécessaires afin que leur transition se déroule en douceur.

Les participants oublient parfois qu’ils ont l’obligation de choisir une option de revenu de retraite pour convertir les sommes détenues dans leur régime d’épargne-retraite enregistré1 avant la fin de l’année où ils atteindront 71 ans. S’ils ne le font pas, nous transférerons toute somme non immobilisée dans un FERR et tout montant immobilisé dans un FRV. Et, si le solde de leur compte est inférieur à 20 % du maximum des gains admissibles pour l’année (soit 12 320 $), ils recevront un versement forfaitaire imposable.

Bien que nous envoyions en septembre un relevé d’options à tous les participants qui sont dans cette situation et que nous les invitions à choisir la façon de convertir leur épargne, il y a toujours quelques oublis et retardataires. Nous comptons sur vous pour nous aider à communiquer l’information.

Ce que vous pouvez faire

• Invitez vos participants qui auront 71 ans cette année à communiquer avec nos conseillers en retraite au 1 877 585-3033. Nos conseillers peuvent non seulement leur expliquer les options offertes, mais également les aider à choisir une option ou une combinaison d’options qui conviendra à leurs besoins.
• Vérifiez que les adresses de vos participants sont à jour. Si ce n’est pas le cas, il est important d’effectuer le changement d’adresse en premier. Vous pouvez rappeler à vos employés qu’ils peuvent la changer eux-mêmes avec l’appli Omni Desjardins, sur le site sécurisé dsf.ca/participant S’ouvre dans une nouvelle fenêtre. ou en le faisant pour eux sur le dsf.ca/promoteur S’ouvre dans une nouvelle fenêtre.. Par la suite, vos employés qui n’avaient pas reçu leur relevé d’option à leur nouvelle adresse devront communiquer avec le Centre de contact avec la clientèle au 1 888 513-8665, afin que nous puissions leur envoyer une autre copie.

Afin de vous assurer que ces participants reçoivent toutes les cotisations et les avantages fiscaux auxquels ils ont droit, vous devez nous acheminer leurs cotisations finales (remises et paiement) au plus tard le 1^er décembre 2021. La loi nous oblige à vous remettre toute cotisation reçue après le 31 décembre, et ce, même si la période de référence de la paie est en 2021.

Si vous avez des questions, communiquez avec votre administrateur Desjardins ou avec le Service aux promoteurs au 1 888 280-2447.

Saviez-vous qu’un Rapport des informations manquantes2 est déposé chaque mois dans votre compte sur le site Services aux promoteurs? Ce rapport vous indique les informations qui sont manquantes dans les dossiers de vos participants.

Afin d’éviter de mauvaises surprises, il est important que vous communiquiez avec vos participants dont les dossiers ne sont pas complets, surtout lorsque leur adhésion est manquante.

Voici ce qui se produit lorsqu’une adhésion est manquante, selon le régime :

Dans le cas du régime volontaire d’épargne-retraite (RVER), l’adhésion des participants est automatique. Toutefois, s’il manque de l’information sur le bénéficiaire d’un participant ou des renseignements personnels, un rapport des informations manquantes pourrait vous être envoyé. Veuillez alors demander aux participants concernés de nous faire parvenir les renseignements manquants via le site destiné aux participants S’ouvre dans une nouvelle fenêtre..

Pour consulter le rapport, cliquez sur la tuile Centre de rapports et ouvrez l’onglet Rapport des informations manquantes.

Des questions? Communiquez avec votre administrateur dédié ou appelez le Service aux promoteurs au 1 888 280-2447.

Partez en toute tranquillité en effectuant les 2 actions suivantes :

1. Remplir le formulaire de Demande d’accès et de révocation d’accès à l’information sur les régimes et aux renseignements personnels des participants (PDF, 1,03 mo) S’ouvre dans une nouvelle fenêtre. pour désigner la personne qui sera chargée de vos tâches durant votre absence et déterminer le niveau d’accès au site Services aux promoteurs auquel elle aura droit.

   Il est important de remplir le formulaire d’autorisation afin que la personne désignée ait ses propres codes d’accès. Le partage de codes d’accès doit être évité. Pour des raisons de sécurité, nous ne pourrons pas répondre aux questions de la personne qui nous appelle si elle n’a pas été enregistrée dans notre système et si elle a perdu votre code d’accès.

2. Former la personne qui vous remplacera pour qu’elle puisse effectuer les :
   • adhésions
   • changements de renseignements personnels
   • cessations d’emploi
   • remises de cotisations

Pour vous aider à former la personne qui prendra votre relève, référez-vous au guide administratif disponible sur dsf.ca/promoteur S’ouvre dans une nouvelle fenêtre..

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