Régime enregistré d’épargne-retraite collectif

Un REER collectif est un ensemble de REER individuels offerts à un groupe d’employés. Son administration est centralisée, et ses frais de gestion, moindres. Ce régime est associé à un CRI ou à un REER immobilisé pour les sommes immobilisées qui proviennent de régimes de retraite d’employeurs précédents.

Avantages

pour l’employeur

  • Administration simple et peu coûteuse
  • Calcul et déclaration de facteurs d’équivalence non requis
  • Régime bien connu des employés

pour l’employé

  • Gains s’accumulant à l’abri de l’impôt
  • Cotisations déductibles d’impôt
  • Possibilité de cotiser régulièrement

Caractéristiques

Cotisations de l’employeur

  • Aucun minimum
  • Possibilité de cotiser au REER de vos employés
  • Montant modifiable en tout temps
  • Déductibles de votre revenu
  • Considérées comme un avantage imposable pour l’employé

Cotisations de l’employé

  • Possibilité de cotiser au nom de son conjoint
  • Admissibles au régime d’accès à la propriété (RAP) et au régime d’encouragement à l’éducation permanente (REEP)

Administration

  • Enregistrement auprès de l’Agence du revenu du Canada
  • Aucuns frais payables à un organisme de surveillance
  • Cotisations assujetties aux charges salariales

Placements

  • Choix par l’employé
  • Aucune politique requise

Le présent texte a été rédigé à titre explicatif. L’ensemble des conditions, des exclusions et des restrictions se trouve dans le contrat.